遅延から考える夢の在宅勤務☆
こんにちは。また遅延でランチを買ってこれませんでした。
5月に多かった遅延
よく考えたら、5月の連休明け以降、遅延が続いてきて嫌になってきます。
5月の通勤路線の遅延証明書ページを調べたところ、7-10時の時間帯で遅延のなかった平日はないんですよ。しかも30分以上の遅延が8回も…ホームに着くタイミングで早い電車に乗れた場合や、地下鉄乗り継ぎがうまくいく場合もあるけれど、それでもほとんど回避できませんでした。
↓こちらの証明書ページでは直近1ヵ月の遅延状況がわかります
5月の頭には面接が多く入っていたので、遅刻しないように30分早く出発したため、難を逃れましたが、以前やっていたホテルの朝食準備バイトや、船のレストランのバイトみたいに、遅刻が絶対に許されない（変わりの人が居ないのでオープンできない、出港時間に間に合わないと仕事できない）ような職種の人はどうやっているのだろう。毎日早く出ているのだろうか。あ、スマホの時代だから一応連絡くらいはできるのか…
「毎朝30分ほど早く出たら」それに越したことはないけれど、フルタイムではなく時短勤務をしている人にとって、30分って大きいんだよなぁ。なぜフルタイムにしないかというと、子どもの睡眠時間が減る、子どもとの接触時間が減るということに他ならないからだ。
だから、30分早くスタートするっていうのもハードルがなかなか高い。私の会社では、30分単位で時短の長さを6時間から増やすこともできて、増やせばその分だけ給与も増えるシステム。だから30分伸ばして給与を増やすことも可能なのにやっていないのだ。遅延回避のためだけに30分早く出るなんてできない！
焦るのは禁物
だからって、電車に「遅れるな」と言ってるわけでもなく。
尼崎の事故は忘れていません。1分1秒を真面目に守ろうとする余り、他に障害が出てしまうことは避けないといけないですね。
電車や車でスピード出すこともそうですが、電車から押しのけて出ようとする人、走って他の人にぶつかる人、急いで階段から落ちる人、色々ですよね。
中途半端な遅延の場合、走ったら間に合うかもしれないと青信号渡ろうと走った時、舗装の悪い道路につまずいて、先日宙に舞いましたよ。しかし、これも筋肉のおかげか、体幹なのか、なんとかバランスを取り戻し着地しましたが。
ちなみに、運動部出身でない同僚女性とランチしてて聞いたのですが、年間にすっころぶことが2，3回あるとのこと。階段からの転落も数人…そんなに人が転んでいるとは知りませんでした。運動神経というか筋肉量、普段の運動量によってその人個人に起きている事象は異なるのだなぁ。
私は、出産前後から運動不足ではありましたが、それ以外は、中学から高校まで、それと27才以降はほとんど運動をしていたこともあり、道端で転んだことがほとんどないんです。（飲んで自転車ごと転がったことはあるかも）（急いで靴が脱げて3歩くらい進んだことも）筋肉・運動って大事だなぁ…
話が大幅にそれましたが、遅延の話でしたね…
遅延証明書の扱い
ここでちょっとだけ、遅延証明があるとどうなっているのか自身の給与明細を調べてみました。毎月のように遅延があるにも関わらず、マイナス表示がなかったので、弊社の規定では遅延での遅刻はペナルティなしということなのでしょう。ありがたや～
労働契約法には「ノーワク・ノーペイの原則」というのがあるらしく、遅延であろうが働いてないことに違いはないので、給与がカットされても文句は言えないそうです。
もちろんこれは会社によってルールが違うようです。15分以上の遅刻は遅延証明があってもだめなところ、月に3回までは遅延証明ありならペナルティなしのところ色々あるようです。
遅延による損失
ペナルティがないとは言え、遅れてしまった時間によってどれくらい損失があるのでしょう。
弊社の体制でいうと、給与減額がないのだから会社の労働力の損失というところでしょうか。私たちだって、電車が減ったり、快速が普通になったりしてギュウギュウ詰めで体力を消耗します。車掌さんも謝ってばかりでストレスでしょうね。電鉄会社もダイヤ修正したり表示代えたりアナウンスしたり連絡したり、いくらハイテク化してるとは言え、大変でしょう。
誰も得しない！
5月の遅延は、「緊急停止ボタンが押されたため」「荷物挟まりの影響（←言い方他にないの？」「体調のすぐれないお客様」「車両点検」こんなのがあったかなぁ。
そんなことが発端となり、線路が路線ごとに分かれていないこともあり。どんどん遅延が大きくなっていくのだ。
誰も得しないのだ、根本的改善をしておくれ！！
働き方改善
そんなことを思いながら、ふと自社のサイトを見ていると「働き方を改善しよう」みたいな運動部署に知り合いがいることに気が付きました。
あの時のあの人がこのサイト作ってるんだ、元気かなぁと思ってあちこち見てみると、「在宅勤務実績」というのが目に入りました。今やすっかり定着しつつある「在宅勤務」。
以前、テストの人が在宅勤務に入ったよ～というのを聞いたんだけれどオフレコだったので忘れていましたが、すでに全社員にアピールするまでに成長しています。そして、在宅勤務のガイドラインやら基準やら色々掲載されてるではないですか。
在宅勤務ガイドライン
在宅勤務の対象者の範囲が定められていて、これは思ったほど厳しくなかったです。
小さい子が居る、介護中である、障がいがある、勤続1年以上である、管理職でない、直近の評価がひどくない、営業職でないなどでした。
まぁ実際に在宅勤務で可能な職種がどれだけあるのかということだろうけれどね。
さらに、在宅勤務の時間帯が自由というのは驚きました。昼間6時間、夜2時間でもよい模様（ただし7-22時の範囲内）。そして、月に数回の通勤勤務についても、フルで8時間居なくてもよいようで、必要な打ち合わせが終われば、足りない時間を在宅で補えるようで。まぁ通勤時間はかかってしまいますが。
しかも半休も取れるため、今まで丸一日休んで保育園行事や、予防接種・通院に費やしていた時間も勤務に当てられます。
夢の在宅勤務
この制度。転職活動でも通勤時間を必死で計算しまくっていた私、遅延時間でやいやい言っている私にはぴったりではないのかなぁ。通勤時間は、読書やSNSを見るためには最適だけれど、なかなか体力を使うし、予定通りいかないことも多い！
しかもこれ、時短からスタートして、フルタイム復帰も可能ではないか。
6時間の時短勤務でも、保育園に預けているのは10時間。在宅勤務なら、8時間働いても同じ時間。
給与の手取りもUPしてしまうではないか。
でも、ますます人と接する機会が減って、しょんぼりする結果になることも考慮しないといけないねぇ。
そして、そもそも何のために転職しようとしていたのかも。思い出さないといけないねぇ…
せっかくの子育て中の今。今にしかできない、あがき、悩み、解決策の模索など、やってもいい気もします。そういってる間に年をとってしまうのですが…
言えるところがないのでこちらで。
こんにちは。
昼は過ぎてしまいましたが、急な発作により「福袋」を購入してしまい、 ドキドキしています。
100円均一のパズル
ことの始まりは、子ども用のジグソーでした。100均（ダイソー）で購入したステップアップパズル（下記のブログ参照）に息子がはまり、家事中にずいぶん楽だったことや、子どもが熱心に取り組む姿に感動し、ちゃんとしたパズルを買ってあげたくなったのです。
こちらのブログに書いてあるように、「10→16→20ピースと、徐々にステップアップ」できるため、2才の息子でも難なくパズルに夢中になることができました。
くもんの高級パズル！
それで、今回思い切って良いものを！と私が購入したのはこちら。
このシリーズは、STEP0（ゼロ）からあったみたいだけれど、そもそもパズルを与えようという発想自体がなかったため知らず。（いや、知らなくてよかったのかも。STEP0（ゼロ）は1歳からとなっているけれど、簡単なピースの組み合わせながら1,404円もする！STEP0～STEP3まで全部買うと、6,108円。。救われたｗ
ちなみにSTEP3で24ピース前後のようです。1つのパッケージに3種類ほど入っていて、レベルアップできるようになっています。（なぜ商品名にピースもでかでかと書いてくれないのだろうか、調べるの大変）
100均のパズルで20ピースまでは練習できるので、100均スタートの方は、STEP3～4にくもんパズル入りがよいかと…余計なお世話だけれど。
贈答品などには最適ではないかなぁ。100均のパズルに比べ良いところがたくさんあります。
- 材質がしっかりしていて壊れにくい
- パズルが混ざっても分けやすいように裏に色がついている
- さらに困った時用？番号までついている
- 乗り物だけでなく、動物などのデザインもあり
メーカーの説明書きも書いておきます。
くもんのジグソーパズル
1、学習につながる集中力と作業力がみにつく
集中力は学習につながる大切な力です。「くもんのジグソーパズル」は、1ピースから234ピースまで、8ステップ、22段階のきめ細かな構成ですので、”ほんの少し難しい”パズルに挑戦していくことで、無理なく集中力と作業力を伸ばします。
2、達成感と自己肯定感が得られる
完成がわかりやすく、自分のちからでできたという達成感を味わうことができます。また、「自分でもできる」という自信がつくことで、積極的に取り組む姿勢が身につきます。
3、手先の器用さが高まる
ステップが上がるにつれ、少しずつ薄く小さくなるピースを、考えながら扱うことで、手先の器用さが養われます。
私も、次のステップを調べてみたんですが、どうやらSTEP7まではあるようです。そしてコメントを見るとみなさん、孫へのプレゼントやら子供の成長を見守りながら、楽しんでらっしゃるようです♪
中には、年齢を間違えて「33才になる息子」というコメントなどもあり微笑ましいです～
そういえば義母は藤城清治さん好き
パズルを購入してから、ほぼ毎日、54ピース、70ピースと交互に遊んでいる息子。調理をしながら、洗濯を干しながらたまに「おーすごいねー」「早いねー」「まずはミキサー車だけ集めてみたら？」などの声がけだけで遊んでくれる息子。
「パズルってなんて良いものなんだ」
このパズルの輪、何かに発展できないだろうか…そういえば、お義母さんは藤城清治美術館に行くほどの彼のファン。それではこのパズルはどうでしょう。
コミュニケーションの一環にもなるし、趣味のひとつに追加されてもいいし、手先や頭も使うし、完成しても美しいし。
そそっと色々なパズルの柄を見せて相談したところ、やはりこの絵が良いようでした。
蛙や木馬、小人などのモチーフがあるんだけれど、木を使っていてカラフルなものが好みではないかと予想していたのです。
さて、このパズルだけ買おうか、額縁も一緒に買おうか迷っていたところ、ふとこんな商品を見つけてしまったのです…
あこがれのヨーロッパ、サントリーニ！
1000ピース ジグソーパズル 夕暮れのサントリーニ マイクロピース（26×38cm）
これね、私が大好きな街。いや、きっかけはdocomoの中に入っていた画像なんですけど。好き過ぎて、フェルトでミニカー用の街をサントリーニをイメージして作ったくらいです。そして、多分行けないし。。
しかも、この「マイクロピース」って何？ご存知でしたか。1000ピースもあるパズルなのに、出来上がりが26×38cmでいけるという小ささ。
多分、めちゃくちゃ難しいのだろうけど、コンパクトで扱いやすそう。人の注文前に、自分の欲しいものがわらわら出てきてしまいました。
1000ピース ジグソーパズル ドゥブロヴニク 旧市街 マイクロピース(26×38cm)
この白と赤と青のコントラスト！最高です～しかし配色的にむつかしそう～
壁に飾るなら海の割合が多い方がいいなぁ～
1000ピース ジグソーパズル ポルトフィーノ マイクロピース
これなんかどうです。海+船+カラフル+自然+ヨーロッパ！！！
完璧ではありませんか！
このパズルを買った人は、そうもちろん同じようなきれいな風景のパズルも買っている…ということで、こんなの見始めるときりがありません！
そんな流れで、私はついに致命的な商品に出会ってしまいました。
見つけてしまった福袋
商品説明
メーカー小売希望価格25,000円相当の商品が入った福袋です。
福袋には風景・イラスト・キャラクターなど種類を問わず、108ピース〜500ピースが3〜8個前後、1000ピース〜2542ピースのパズルが6〜8個前後、合計で12個前後の商品が入っています。
ピース数の多いパズルもたくさん入っていますので、ジグソーパズルを組む人にはたまらない福袋になっています。
そうなんです。私、短大～新社会人になった頃、福袋にはまりまくってまして。毎年お正月になると福袋を求めに、10万円くらい握りしめ、百貨店や三宮の商店街をうろうろしていたのですよ・・ほほほ。
当時は今みたいに、中が見えるタイプの福袋なんかは少なく、すべて当てもの、在庫処理、バーゲンの余りもののような商品も多かったです。
それでも初笑いとばかり、家に戻って家族のものにゲラゲラ笑いながら見せるというのが恒例でした。
オレンジの透け透けのドレスが入っていたこともありました。妖怪みたいなネックレスもじゃらじゃら。
メルカリなどなかったのであれはどうしたのだろう、さんざん笑ってファッションショーをして古着屋にでも売ったかなぁ。
そんな私が、パズルにはまっている息子を持ち、お義母さんにもパズルを贈ろうとしていて、福袋大好きな私が、この商品を見つけてしまったーー。
口コミに、1000ピースのパズルもたくさんはいっていて、うれしかったみたいなこと書いてありました。うずうず。しかも風景やイラストばかりらしい。ウズウズ。
要らなければ、メルカリがあるじゃないか。
結局…
お義母さんのパズルをポチる前に、福袋を購入してしまいました！！！！
物を減らすことに生きがいを感じている夫に、何とか見つからずに何とかしたい。
私はただ、お得感と、掘り出し物見つけた感が味わいたいだけ。そして思う存分パズルしたい！
だって、25,000円分のパズルが6,000円で買えるのですよ！うはは。
どきどきとわくわくが合わさって、非常に心臓に悪いです。一人暮らしだとそういうスリルはなかったなぁ…
最近の認知の修正と「夜と霧」感想
こんにちは、お昼です。久しぶりな感じがしますね。
気分的に、転職活動は一旦お預けで、7月に出るという会社の新体制を見てみようという気になりました。時短勤務に対する制度と、業務委託として外部で勤務する社員に対する評価制度が少し変わるらしいです。私はどちらにも当てはまるので楽しみです。
それと同時に、勤務会社にて6月から導入されるシステム、10月からの新商品、12月の新サービス展開を含め、今の職場にも変化があるので楽しみになってきています。私の担当業務、提案なども色々と通りそうな気がしています。
そして本日は、配属部署に新入社員がやってきました。新鮮ですねぇ。こんな頃を思い出します。転職をしての、フレッシュな気分を味わい損ねましたが、身近にこういう存在がいると、なんか先輩としてアドバイスしてしまいたくなりますね。
前向きな認知
さて、以上長々と述べた口上。少し前向きな気がしませんか。
これは、勤務する会社の状況が変わってから、心に折り合いをつけるために、色々と認知を変更したことに起因します。
特に誰に相談したり、調べたりすることはしなかったですが、この認知の変更という作業は、うつ病などの治療にもよく使われているものなので、下で例を出してみようと思います。
認知の歪みの種類と例
私の転職活動に対する認知がそれほど歪んでいたとも言えないですが、少々落ち込んでいたのは事実です。
では、どういった歪みのタイプがあるのか、「デビッド・Ｄ・バーンズ」が悪い思考パターンを10つ見つけてくれているので、その歪みをリストアップして、私の状況に当てはめてみます。
基本的に私は、どちらかというとポジティブ志向なので、寝て食べたら自動的に打ち消しの認知が支配するようになりますが、状況が深刻な場合は外からの働きかけで認知を変更する必要がありそうです。
●全か無かの思考
”必ず転職を成功させる、がんばればできないことなんてない”
●行き過ぎた一般化
”やはり中高年の転職はむつかしい”
”時短の転職はむつかしい”
●心のフィルター
”面接での成功率は０％。容姿や対応に問題があるに違いない”
●マイナス思考
”書類選考が通ったのは申し込み者が極端に少なかったのでは”
●論理の飛躍
これは該当ないかなぁ
●拡大解釈、過小解釈
”誇れる経歴といっても10年以上も前の話だし今通用すると思えない”
●感情の理由づけ
こちらも感情を決めつける対象がいなかったかなぁ
●～すべき思考
”転職サイト（エージェント）は、若い転職者だけでなく
中高年にもチャンスを与えなければならない”
●レッテル貼り
”そもそも高齢時短勤務者にチャンスなど巡らないのだ”
●誤った自己責任化
うーん、こちらも不利益を被ることはなかったような。
例えば ”面接日に雨ばかり降るなんて、てるてる坊主しなかった私が悪いんだわ”
なんじゃこの例えｗ。下手すぎる…
認知行動療法で認知の歪みを戻す
こういった歪みは、現実を不正確に認識してしまい、ネガティブな感情を増幅させてしまう危険があるので注意ですよ。詳しくは「認知の歪み」で検索するといっぱい出てくるので、落ち込んだ時には思い出してくださいね。
落ち込んで心が出てこれなくなった時は、少なからず認知が歪んでいると思われます。そいういう考え方が癖になってしまってるのですね。ですから、それぞれの「認知の歪み」を見つけて改善し、正常な認知パターンに戻そうっていう、これが「認知行動療法」ですよー。
最近の読書
さて、突然話が変わりますよ。ここ数日間の通勤時間で「夜と霧」を読み終えました。最近傾倒している「ポジティブ心理学」に関連する書籍なんです。
この本は、フランクルという心理学者が書いた、自身の強制収容所での体験をベースにした「生きることの意味」についての話です。
文章力がないので上手く伝えることはできないのですが、私の共感ポイントをピックアップします。
・「本質」と「現存」の意味の違い。(ｐ63）
・収容所の芸術とユーモア。(p68-75)
・精神の自由(p109～)
・旧版訳者のことば
・訳者あとがき
細かく書いていこうと思いましたが、後半に行くにつれて、心理学者としての伝えたい熱量が半端なく、深く、書ききれません。最初、収容所自体の仕組みや流れに翻弄され、読み手側も戸惑うこともあるかもしれません。
しかしそういったことはどうでもよくなって、徐々にこの本の「本質」がわかると思います。おそらくこの本に慣れてから再度読み直すのが良いのかもしれません。
カバーを外すと真っ白なこの書籍。どうかこの本のように純粋な真っ白な精神で生きてたいなと思いました。大事に大事に刻みたい一冊です。
丁度、下山中に行方不明になった親子が発見されて、見るにたえなかった時期に。
「生きる意味」について書かれたところにいきあたりました。
生きることには困難や死、全て含まれているのだと。それでも意義はそれぞれにあるのだと。
もう少し整理したらまた書き直そうかなぁ。
あとがきまで読めばわかりますが、旧訳と新訳があり、ベースとなるフランクルの本自体が改訂されているようです。時代の流れとともに、冷静になる部分、ここだけは伝えたい部分があったのでしょうね。
そういったものも含めあとがきまで感動しました。
ではでは。もう夕方です…
ポジティブ心理学
こんにちは。お昼です。
さて、長らく暇だった仕事ですが、秋スタートで新しい取り組みが始まるようで、それに向けて夏あたり忙しくなってくるのではないでしょうか。
最初は引き継ぐつもりで他人事だったんですが（引き継ぎ書も作成していたのに）なんとなく当事者感が出てきて、やれやれと思っているところです。
新しい成長がないといっても、手持ちの知見を使って仕事をするというのは、まぁ部署で言うところの専門家ではあるので、ありがたいことではあるんですよね。
慣れた環境にて引き続き、自習するしかないですね。
今後の自習について
6月に入れば、院試の詳細が出るはずなので、最寄りの放送大学の学習センターに行って募集要項を取りにいかないといけません。
「大学院修士全科生入学希望者ガ
一年経って、さほど座学の勉強も進んでいないし、研究テーマも絞れていないのだけれど、本は少し読んでいたので興味のある分野はさらに追加されたかな。
図書館で「ポジティブ・コーチングの教科書」を借りてから、ポジティブ心理学に興味を持ち始めでいたので、最近はこれ系統の論文を読むようにしています。
ポジティブ感情とネガティブ感情
そこで、ちょっと驚いたんですが。
ポジティブ感情とネガティブ感情って、なんか対局にあるイメージですよね？反対語みたいな。でも、少し読んでみると
ポジティブとネガティブな感情は1次元上の両端にある関係にはない
（山崎勝之 2006 ポジティブ感情の役割）
らしいんですね。どういった仕組みになっているか複雑そうですが、どうやらそれぞれ異なった神経経路によって支配されていて、独立しているようです。
その中で、わかりやすい解説が書かれていました。
両感情の機能は，しばしば，森と木を見るときの例にたとえられ，木を見て森を見ないのがネガティブ感情で，森を見て木を見ないのがポジティブ感情となる
（山崎勝之 2006 ポジティブ感情の役割）
まだまだ勉強足らずなんだけど、ちょっと読んだだけでもこの興味深さ！
ポジティブ心理学にしようかな
以前は、健常者に向けたサイコエデュケーションの取り組みについて調べようと思ってその方策を模索していたんだけれど。
だいたい、無資格でカウンセリングとか実験やるとか、健常者相手でないと難しいしね。実際に病気を抱えている人相手にしていいはずない。（身内は診てるけど…）
でもそれって、今後の心理職をやる上でも同じことがいえる。この年で新人なんです、どこの採用でも困難したように、同じ状況が起こるに違いない。
経験者でないと、スクールカウンセラーも心理カウンセリングも必要とされない。
そうなるとやっぱ、マイナスをゼロにするカウンセリングというよりは、ゼロから３とか５にするコーチングや研修など勉強していく方が受け入れられやすい。そしてもともと、身の回りの人を病まないようにしたい、病みにくい体質にしたいという目的にも合致するしね。
このポジティブ心理学というのは、今まで心を病んでしまった人を治療する心理学が盛んだったのに対し、病んでいない健常者の心についても研究しようじゃないかと、2000年ごろに提唱された新しいものです。もう本はたくさん出ているので知ってる人も多いでしょうね。
そういう意味で、修行中の私にはぴったりなのではないかと思うのです。
そうなると始まる読書
方向性が決まると、大枠を知るために関連書籍を読み始めて、論文をいろいろ読んでみて、その中から一番興味のあるテーマを探していくことになるのかな。
もう数冊はピックアップした。というかそういうページに行き当たった。
うう、ありがたい。こういう書籍の紹介大好き。
この中から、私が注目したのはこちら。
「夜と霧」「それでも人生にイエスと言う」についてはもう購入してしまった。
「夜と霧」はナチスドイツに収容されていた方の話なので、「心理学と関係あるの？」って思う人もいるかもしれないけど、人生に意義について考えさせられるという言葉に誘導されて読みたくなりました。
ポジティブ心理学自体が「幸福」について考えることが多い学問だからかもしれませんね。
それと別で購入したのがこちら。
「データの見えざる手: ウエアラブルセンサが明かす人間・組織・社会の法則」
なんでこれ～～～！！自分でもわからない。勢い、なのか？
これは「人間行動の法則性」についてデータに基づいた書籍なんですね。これぞまさに心理学といえるのではないでしょうか。
経験とか気合だけで、マインドを上げようとは思っていません。それでは宗教や昔の部活動と同じになってしまう。それに、そういうの信じない人増えてるしね。
私に足りない分野だなと思ったから思わず購入したのではないでしょうか。
それにこれ夫とか男性陣の心に響くのではないかと思って。
以前友人が「サラリーマンの哀愁」が気になると言っていたけれど。私は、当時まったくだったけれど。
感情を出すように教育されてこなかった男性。という側面から見ると、哀愁が漂っているように見えなくもない。学生の研究結果は多いけど、中高年男性の研究は少ないしね。
そんなことも頭にちらーっとありますよ。
はぁ、そんな昼休み。食べずに書いて終わってしまった・・
では！
マイルドシニア
こんにちは。今日はさらっと。
転職活動に水が差された（時短延長しても給与が下がらなくなった／時短切れがなくなった）ため、少々放心状態の私です。
実際に面接は、1社の待遇面が良くないところを除けば全滅だし、行きたかったエージェント頼みの最後の1社も、書類選考落ちの連絡がさっき来たのでした。
時短制度が変わってから、企業には一社も応募してません。
マイルドシニア
しかし、それまでの間に色々とサイトを見ていて、おもしろいものを見つけて登録していたのでした。それがタイトルの「マイルドシニア」ではなく、「マイナビミドルシニア」なのです。
「マイナビミドルシニア運営事務局」からメールが来るんですが、どうしても「マイルドシニア」って読んでしまう病なのです。
これぞ、高齢化社会における、これからの転職・求人サイトな感じですよ。
「若年層の長期キャリア形成」の壁に阻まれた私は、少々弱ってこっち側のサイトに登録したりもしていたのでした。
このサイトにおける、私の扱いはおそらく「超若手」。ふはははは
フォームの文字が大きい、過去の経験職種などは詳しく聞いてこない、一般の転職サイトに比べて設問な少ない、求人欄に 「70才まで勤務可」「72才まで可」などの激しい売り文句が並ぶ。
このような感じです。
しかし仕事の内容は、資格などが必要のない警備員、清掃スタッフ、調理裏方、介護スタッフなどが多く、時給計算が多いのではないかなぁ。
学校専門！
もう一つはこちら。まだ登録してないけど、こういうのもあるんだ～と感心している感じです。
これまでスクールカウンセラーなど、単位は取って勉強はしたけど、具体的に焦点を絞ったわけではなかったんですよね。
しかし、少し前のエージェントのカウンセリングで「学校関連の方が希望に近いと思います」と言われてから少し意識していました。それで見つけたのがこれ。
ちょっと事務よりになってしまうけど、教員免許なくて、心理士免許がなくても「学校」というフィールドに触れることはできる。要は場慣れできるのではないか？と思ってみていました。
もう、金額とかキャリアカウンセリングもそっちのけで、場慣れという経験を踏もうとしている段階ですね。えぇ日々迷走していますよ！
私立大学がやっぱり多い印象かなぁ。
最近は、市の相談員とか地域のハローワークの求人もちら見しています。そして、いざその時がくれば動けるように…
産業カウンセラーの申し込みや、ワークショップの参加、勉強を続けることにしよかなぁと思っております。
ではでは
ふぉふぉふぉ、夜中の更新
こんばんは、夜中の3時台です。へんな笑いがこみ上げても仕方がないですね。
急きょ明日の面接がきまったので、こんな時間に調査と書類作成ですよ。
実は、勤務中の会社の制度が変わりつつある中、少し転職活動を下火にしようか迷ってるんですよね。しかし、その前に申し込んでいて4，5社のうちの一つから連絡がきてしまい面接することになったのです。
書類制作にあたり、Webサイトや口コミ（転職会議 下にリンクあり）を色々見るにつけ
「辞めて置けばよいのでは…」「明朝に断りの電話を入れようか」などと思いながらも、なんとか書類を作成しましたよ。
パッと見の印象はやっぱよくないですね。★☆☆☆☆1.0みたいな評価ばっかりですよーーー。ブラックなのではないか。
だいたい、書類選考の結果が電話連絡って。そういう私も、仕事中に急に電話がなってどぎまぎして応答したので、電話選考があったとしたら落ちていたと思います…
しかし、これも面接修行のため行っておこうではないか。
だいたい私の面接成績は悪すぎる。1回1回反省するものの、つながってない。まだまだ完成までは遠いのだ。
とはいえ、ここの面接に通ってしまったら後がない。ここは条件を高くして対応するしかない。
しかし、Webのスタート時もそうだったけれど。未経験者って業界にもよるけれど年齢が高いとなかなか採用してもらえないでしょう。そんなときにホワイト・ブラックと言ってられないのかもしれないよね。
ここで、今の会社で数年がんばっても、もちろん給与水準はキープできるけれど、新しい業界の経験値は得られないしなぁ。その経験がどうなのかわからんけど。
今の歳をxとして、例えばx+3の未経験よりも、x+3の経験者ならその後も発展できるかもしれないしなぁ。
そもそも、この人材業界の経験が本当に要るのかどうか、そこが問題だけれど。
そうなのだ、そこに私のテーマがあるのかどうか。面接まであと数時間しかないけど、少しでもそのあたり考えておかないと。
やりたいことに向かえているのだろうか。カウンセリングに向かっているのだろうか。
雇用に関するルールの変化
こんにちは、重そうなタイトルですよ。気分もなにやら重いです。
今日のニュースでも“「定年65歳以上」の企業は約18％、10年で3倍に”というのがあって↓
健康寿命が延びるわ、子どもが少ないわで、こういった定年の年齢を上げる企業はまだまだ増えるだろうなぁ。
私は、こちらも知らなかったのですが、H29年3月にも、育児・介護休業法が改正されていて、今まで「育児休業期間」は1歳6か月まで延長できていたものが2才までになっていたようです。
これは0才、1才が保育園になかなか入れないことによる改正だろうなぁ。
ここまでで、特別悪いニュースはないと思うのですが。。
私の気分が重い理由
さて、なぜ私の気分は重いのでしょう。
週末は、友人の家で楽しいBBQが繰り広げられ、家族で伺いとても楽しかったんですが。そこでひょんな話を耳にしたのです。
時短のルールが変わるらしいよ。
子供が3才を過ぎて時短を続けていても、給料下がらないらしい。
そうなんです、子どもが3才を過ぎた日から、時短勤務を続けているものは、新卒社会人の等級にて計算された時給計算になる予定だったんです。
仕事の内容は変わらず給与だけが下がるため、この制度改正をアンケートなどに書いて訴えてきてはいたものの、いざ改正されるとなると、転職活動真っ最中ということもあって複雑な気分！
嬉しいニュースなのに！
この減給をきっかけに、異業種に羽ばたこうと手足をばたばたさせていたのに！（はばたけばいいやないか）
そうなんだ、面接は4つ受けてすべて落ちているのだ…先週から第二次応募をスタートさせてはいるものの、なんだかホッとする私。
何も新しい経験は積めないけれど、収入は確保。。めっちゃ下がるからこそリスク覚悟で転職して収入をキープしようとしてたのに。
ほんと、微妙な気分。
しかも、このルール改正はまだ公式には来てなくて。なんでこんなプライベートの場で聞くことになるんだ。先週も直属の上司とメールしたし、管理部門の人にも会って挨拶したというのに。
知らないで転職していく同僚、他にもいるんじゃないのか。
まぁこの愚痴は内輪の話。流れをしては良い方向～
雇用ルールの変化
こういった雇用の問題だけでも、世の中は日々変化していっています。
時短正社員募集もいつか当たり前になるだろうし、介護休暇取得する人も増えるはず。50才未経験歓迎！という会社も増えてくるし、70才まで仕事できるところも増えるかもしれません。
ちなみに、母は73才だけれど食堂でバイトしてます。シフト見たら全員70才以上の時もあるんやって、すごいぜ地方！
まだまだ未来は明るい～
だから、私たちは勝手に諦めないで、壁と思ったものにぶつかってみたり、扉かもと思うものは開いてみてもいいかもしれませんねー。
